结论是：即使私营企业目前没有任何资产，您仍然有可能通过法律途径拿回被拖欠的工资，但具体能否成功以及拿回的难度会受到多种因素的影响。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径的可行性
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，同样可以申请强制执行。
二、企业无资产对执行的影响
执行难度：
- 如果私营企业确实没有任何资产，那么即使劳动者获得了仲裁裁决或法院判决，执行起来可能会比较困难。
- 因为执行需要找到可供执行的财产，如银行账户、房产、车辆等。如果企业没有这些财产，执行程序可能会陷入僵局。
可能的解决方案：
- 追加被执行人：如果企业是有限责任公司，且股东未足额缴纳出资或存在其他违法行为，劳动者可以尝试申请追加股东为被执行人，要求其在未缴纳出资的范围内承担责任。
- 关注企业动态：劳动者可以关注企业的动态，如是否有新的资产注入、是否有其他债务人等，以便在发现可供执行的财产时及时申请执行。
- 申请破产清算：如果企业确实资不抵债，劳动者可以申请企业破产清算。在破产清算过程中，企业的资产将被变现并按照法定顺序分配给债权人，包括劳动者。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时申请：
- 一旦发现企业拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然企业无资产可能会增加执行的难度，但并不意味着劳动者就无法拿回被拖欠的工资。通过合理的法律途径和策略，劳动者仍然有可能实现自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。