即使没有直接的书面证明，你仍然可以通过多种途径来维护自己获得工资的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、全面搜集证据
间接证据：
- 同事证言：寻找了解你工作情况和欠薪事实的同事，请求他们出具书面或口头证言。这些证言可以作为证明你劳动关系和欠薪事实的重要证据。
- 工作记录：保留考勤表、工作邮件、工作报告等，这些都能间接证明你的劳动关系和出勤情况，从而支持你的欠薪主张。
- 聊天记录：保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。这些记录中可能包含老板承认欠薪或承诺支付工资的内容，是证明欠薪事实的关键证据。
官方证明：
- 个税完税证明：前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，这是证明你劳动关系和收入情况的有力证据。
- 银行工资账单：如果工资是通过银行发放的，申请打印工资流水明细，显示工资发放时间、金额及打款账户信息。这可以直观地展示你的工资收入情况，以及是否存在欠薪。
- 工作证件：工牌、工作服、暂住证等由用人单位办理的证件，也能作为辅助证据证明你的劳动关系。
积极沟通并记录：
- 在与老板进行面对面沟通时，可以开启录音功能（需遵守当地法律法规），自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息。这些录音可以作为证明欠薪事实的直接证据。
二、依法投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。填写详细投诉表格，说明你的工作情况、欠薪事实及经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，你可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法发出支付令，如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，你可以进一步申请强制执行。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及所收集的证据，仲裁机构将审理双方陈述和证据，并作出裁决。在仲裁过程中，你可以充分利用仲裁机构的调查取证权力，以补充和完善你的证据链。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异）。因此，建议你尽快咨询当地劳动仲裁机构或我，以了解具体的仲裁时效和申请流程。
四、提起诉讼
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。要求法院判决执行拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
请求赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，除要求支付拖欠工资外，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这可以进一步增加你的维权收益。
五、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果你遇到困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将确保你的权益得到充分保护，并提高你的维权成功率。
最后，我想强调的是，即使在没有直接证据的情况下，你也不要轻易放弃维权。通过积极收集证据、了解相关法律法规，并依法行事，你完全有可能成功维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。