关于您提出的“辞职提前3个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，辞职提前3个月并不符合我国现行劳动合同法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算主动离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样即可解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知的期限，而并未规定需要提前三个月。

如果用人单位要求您辞职后必须等待三个月才能离职，这实际上是违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，您有权拒绝这一不合理的要求，并坚持按照法律规定的期限来办理离职手续。

此外，我还想提醒您，在解除或终止劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法定的程序和规定。用人单位如果单方面解除劳动合同，必须确保存在可以单方解除的合法情形，并保存好相关证据。否则，一旦被认定为违法解除，用人单位可能需要承担经济补偿金的两倍赔偿等法律责任。

对于劳动者来说，在离职时也应当注意保留好相关的离职证明和手续，以便在需要时能够证明自己的离职时间和原因。如果用人单位拒绝提供离职证明或办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，辞职提前3个月并不合法，您应当按照法律规定的期限来办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关部门。