裁员前12个月的平均工资计算方式，主要依据的是劳动者在解除劳动合同前12个月内的实际工资收入情况，具体计算时需注意以下几点：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期是解除劳动合同前的12个月，这个周期是固定的，不会因为劳动者的请假、旷工等因素而缩短或延长。但需要注意的是，如果劳动者在这12个月内有部分月份没有工资收入（如因病假、事假等未出勤），则这些月份通常不计入平均工资的计算周期，或者按照实际出勤天数和工资标准进行折算（具体需根据当地规定和实际情况判断）。不过，在大多数情况下，为了简化计算，且保证公平性，会直接采用有工资收入的月份进行计算，若存在无收入月份且影响较大时，可能会采用更复杂的折算方法或依据相关规定处理。

2. 工资构成：

   • 平均工资的计算应包括劳动者在该12个月内获得的所有工资性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。简而言之，就是劳动者在这12个月内实际到手的所有与工作相关的收入。

3. 计算方法：

   • 将劳动者在解除劳动合同前12个月内的所有工资性收入相加，然后除以12，即可得到平均工资。计算公式为：\(平均工资 = \frac{前12个月工资性收入总和}{12}\)。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前12个月内的工作时间不满12个月，如新入职员工或因各种原因中途离职又入职的员工，则应按照实际工作时间计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，则应将这6个月的工资性收入相加，然后除以6。
   • 对于非全日制员工，其平均工资的计算可能有所不同，具体需根据当地的相关规定和劳动合同的约定来确定。

5. 法律后果与注意事项：

   • 平均工资的计算结果对于劳动者在裁员时获得的经济补偿金、赔偿金等具有重要影响。因此，劳动者在计算平均工资时，应确保所有工资性收入都被准确计入，避免遗漏或错误计算。
   • 如果用人单位在计算平均工资时存在违法行为，如故意隐瞒或低估劳动者的工资性收入，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在解除劳动合同前12个月的工资性收入分别为：1月5000元、2月5200元、3月5500元、4月5800元、5月6000元、6月6200元、7月6500元、8月6800元、9月7000元、10月7200元、11月7500元、12月7800元。则该劳动者的平均工资为：\((5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 + 7200 + 7500 + 7800) {\div} 12 = 6450\)（元）。

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