结论前置：休年假中的连续工龄指的是职工的累计工作时间，即社会工龄，而非仅指在此公司的工龄。
详细解释：
累计工作时间的定义：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工年休假的天数是根据其“累计工作时间”来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括了职工在同一用人单位的工作时间，还包括了在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。
社会工龄与企业工龄的区别：
- 社会工龄，即累计工作时间，是职工在整个职业生涯中的总工作时间，无论这些时间是在哪个企业或单位度过的。
- 企业工龄则是指职工在当前企业或单位连续工作的时间长度。在计算年假时，企业工龄并不是唯一的决定因素，而是社会工龄更为关键。
实际案例与计算方式：
- 举个例子，如果职工小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，那么他的累计工作时间就是5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张在B公司应享受5天的年休假，而不是仅根据他在B公司的企业工龄（2年）来确定。
- 年假的计算公式可以简单理解为：年假天数 = 根据累计工作时间确定的对应天数（如已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天）。
证明累计工作时间的方式：
- 职工可以通过多种方式来证明自己的累计工作时间，包括但不限于档案记载、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等官方文件。这些材料能够客观反映职工的工作经历和时间跨度，是计算年假的重要依据。
法律建议：
- 职工在申请年假时，应准备好相关证明材料以证明自己的累计工作时间，从而确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位在执行年假制度时，也应严格按照法律规定来计算职工的年假天数，避免因为误解或疏忽而侵犯职工的休息权益。
总结：
休年假中的连续工龄是指职工的累计工作时间，即社会工龄。这一原则不仅符合相关法律法规的规定，也体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。在实际操作中，职工和用人单位都应严格按照法律规定来执行年假制度，确保职工的休息权益得到充分保障。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。