结论前置：
- 若企业因效益不好裁员但程序合法且符合条件，则补偿标准为“N”。
- 若企业裁员程序不合法或不符合裁员条件，则劳动者有权要求“2N”的赔偿金。
详细分析：
一、合法裁员与经济补偿“N”
当企业因效益不好而决定裁员时，如果裁员程序合法且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法裁员与赔偿金“2N”
如果企业在裁员过程中存在违法行为，如裁员程序不合法或不符合裁员条件而裁员，那么劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
常见的违法裁员情形：
裁员程序不合法：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
寻求法律帮助：
- 在掌握证据后，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并提供相应的法律支持。
总结：
企业因效益不好裁员时，补偿标准取决于裁员过程的合法性和劳动者的具体情况。如果裁员程序合法且符合条件，则补偿标准为“N”；如果裁员程序不合法或不符合裁员条件，则劳动者有权要求“2N”的赔偿金。在面对裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。