劳动节不想上班不算旷工，以下从多个角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与法定节假日的性质

   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
   • 劳动节作为法定节假日，是国家法律规定的全体公民放假的时间。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。因此，在劳动节这一天，劳动者享有合法的休息权利，不去上班并不构成旷工。

2. 法定节假日与旷工的关系

   • 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。即便劳动者选择不上班，也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在劳动节安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且单位不能因此损害劳动者的合法权益。

4. 用人单位的义务

   • 用人单位应尊重并保障劳动者在劳动节的休息权利，不得因劳动者在这一节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位违反法律规定，将劳动节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动节是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。
• 如果用人单位需要在劳动节安排工作，应与劳动者协商并支付相应的加班费。
• 劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到用人单位违法处理的情况，可以及时向劳动行政部门举报或提请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。