法定节假日不去上班不算旷工。劳动者在这些日子享有合法的休息权利。

详细分析如下：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

2. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作日。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利。在这些节日期间，劳动者没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，虽然可能违反单位规章制度，但并不能简单等同于旷工，具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。

综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果劳动者在法定节假日未上班而遭到用人单位的不当处理，可以依法维护自己的合法权益。