公司辞退员工时，工资应当立即结算，但具体支付时间可能因实际情况和地方规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，公司辞退员工时，应当立即结算并支付工资。
二、实际操作层面
立即支付的情况：
- 如果公司辞退员工时，双方对工资结算无争议，且公司财务状况允许，那么公司通常会立即支付工资。
延迟支付的情况：
- 争议处理：如果双方对工资结算存在争议，如加班费、奖金等未计入工资总额，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议后，再支付工资。
- 公司财务流程：即使双方无争议，公司也可能因财务流程（如审批、转账等）需要一定时间，而延迟支付工资。但这种情况下的延迟支付，公司应提前告知员工，并尽快完成支付。
- 地方规定：部分地方可能有特殊规定，如规定辞退员工后工资支付的具体期限（如几个工作日内）。在这种情况下，公司应遵守地方规定，按时支付工资。
三、法律后果
如果公司未按照法律规定或双方约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、建议
- 与公司协商：如果公司辞退你时未立即支付工资，你可以与公司协商，了解延迟支付的原因，并要求公司明确支付时间。
- 保留证据：无论公司是否立即支付工资，你都应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或公司拒绝支付工资，你可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
总之，公司辞退员工时，工资应当立即结算，但具体支付时间可能因实际情况和地方规定有所不同。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。