公司每月不发工资清单是违法的。以下从法律法规、劳动者权益保护及用人单位法律风险三个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，要求用人单位必须按月向劳动者支付工资，并提供工资清单，以便劳动者核对工资明细。

2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定进一步细化了工资支付的要求，明确了用人单位提供工资清单的义务。

二、劳动者权益保护措施

面对公司每月不发工资清单的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其提供工资清单，以便核对工资明细。如果公司拒绝提供或拖延提供，劳动者可以进一步采取其他措施。

2. 向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期提供工资清单，并可在必要时对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等，以证明与公司的劳动关系及工资被拖欠或未提供清单的事实。

三、用人单位的法律风险

用人单位每月不发工资清单，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期提供工资清单，并可在必要时对公司进行处罚，如罚款等。

2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位提供工资清单，并可能因此要求公司支付因未提供清单而造成的经济损失赔偿。

3. 信誉损失：长期不提供工资清单可能影响公司的信誉和形象，进而影响公司的业务发展和员工招聘。

建议与提醒：

• 作为劳动者，你有权了解自己的工资明细和构成。如果公司每月不提供工资清单，你有权要求公司提供，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，并提供工资清单。这不仅是法律义务，也是维护公司信誉和员工关系的重要举措。

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