公司接私单是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工接私单就违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种情况下，虽然员工的行为主要违反的是公司内部规定，但如果因此给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 如果员工接私单的行为涉及到了不正当竞争、侵犯商业秘密、职务侵占等违法行为，那么就不仅仅违反了公司规定，还可能触犯了法律法规，需要承担相应的法律责任。例如，如果员工利用公司的资源或信息接私单，损害了公司的利益，就可能构成职务侵占或侵犯商业秘密；如果员工通过接私单的方式排挤竞争对手，扰乱市场秩序，就可能构成不正当竞争。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定进行处理。同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规也对不正当竞争、侵犯商业秘密、职务侵占等行为作出了明确规定。

• 建议：对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确禁止员工接私单的行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司还应当加强监管，及时发现并制止员工的违规行为。对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用公司的资源或信息接私单，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。如果员工对公司的规定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。

可能法律后果：

• 如果员工接私单的行为违反了公司规定，公司有权依据规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工接私单的行为触犯了法律法规，如不正当竞争、侵犯商业秘密、职务侵占等，那么员工可能需要承担刑事责任或民事责任，包括罚款、赔偿损失、有期徒刑等。

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