当您在试用期内工作了两天却未收到工资时，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据来确认自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了两天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是其他误会导致的。
2. 明确诉求：在沟通过程中，您需要明确提出自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付您试用期期间的工资。您可以引用上述法律依据来支持自己的观点。

三、收集并保留证据

1. 工作记录：保留您在试用期内的工作记录，如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您确实为公司提供了劳动。
2. 沟通记录：保存与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含公司承认您工作但未支付工资的信息。
3. 其他证据：如果有同事可以作证您确实工作了两天，或者您有工作成果的展示（如完成的报告、设计的图纸等），也可以作为证据保留。

四、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
3. 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。

综上所述，您完全有权利要求公司支付试用期两天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。