结论前置：辞职后老板说工资要压一个月，这种行为通常属于违法行为。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 违法行为认定：

   • 老板在员工辞职后要求压一个月工资，这实际上构成了对员工工资的拖欠。即使老板有各种理由（如担心员工离职后造成损失等），这种行为仍然违反了劳动法的规定。因为劳动法保护的是劳动者的合法权益，包括按时获得劳动报酬的权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板拒不执行，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职时确实给公司造成了重大损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的。在这种情况下，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任并不能直接通过扣押工资来实现，而是需要通过法律程序进行裁决和执行。

建议：

• 如果你遇到了老板压工资的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，也建议你与雇主签订详细的劳动合同，明确约定工资支付方式、时间以及违约责任等条款，以避免类似的纠纷发生。

总结：辞职后老板要求压一个月工资的行为通常属于违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。