您好，关于您提出的“辞职一定要去办离职手续吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职确实是一件需要按照法律程序来进行的大事，它不仅仅关乎到您个人的职业声誉，也直接影响到用人单位的正常运营。因此，辞职时办理离职手续是非常必要的。
从法律角度来看，如果您不办离职就直接走人，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您不辞而别，用人单位有权要求您赔偿因此造成的直接经济损失。
同时，不办离职手续也可能对您自身产生不利影响。即使您认为用人单位主动解除了劳动合同，但如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。这对于您来说，无疑是一种不必要的损失。
那么，离职手续具体包括哪些内容呢？一般来说，离职手续包括但不限于以下几个方面：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于您与用人单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。
与主管详谈：在提交辞职信后，您需要与主管进行详谈，说明离职的具体原因和离职期限。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职前，您需要与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。在公司还没找到合适的接替者时，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：离职后，您还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、将档案转出以及转移养老关系和房屋公积金等。这些手续对于您未来的职业发展至关重要。
综上所述，辞职时办理离职手续是非常必要的。它不仅有助于您与用人单位保持良好的关系，还能确保您离职后的权益得到保障。因此，我建议您在决定离职后，务必按照法律程序和公司规章制度办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助！