不写日报就没有工资，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日报并非法律规定的支付工资的前提条件，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了日报是工资支付的必要条件，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅因劳动者未写日报就拒绝支付工资。
合同与规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了日报是工资支付的条件之一，那么劳动者需要遵守这一约定。但即便如此，如果日报的缺失并未对用人单位造成实际损失，或者损失与未写日报之间不存在直接因果关系，用人单位也不能完全拒付工资，而应考虑根据实际情况进行适当扣减或采取其他合理措施。
公司规章制度：公司规章制度虽然可以规定一些内部管理要求，但这些规定必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果规章制度中关于日报与工资支付的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这些规定对劳动者是不具有约束力的。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果你因为未写日报而被扣减工资或拒付工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果
如果用人单位仅因劳动者未写日报就拒绝支付工资，且这种做法违反了法律法规或劳动合同约定，那么用人单位可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需支付相应的经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，用人单位还需承担民事赔偿责任。
综上所述，不写日报就没有工资的做法通常是不合法的。如果你遇到这种情况，建议与用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。