五一加班的工资通常是按照三倍来计算的。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一期间的部分天数被安排为调休，即原本为休息日但被调整为工作日，那么这部分天数如果安排加班，且不能安排补休的，应支付二倍工资，而非三倍。但五一当天作为法定休假日，不受调休影响，仍应支付三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果五一期间的工作时间被计入综合计算周期内，且该周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么可能不视为加班。但如果超过了法定标准工作时间，且五一当天的工作时间被计入其中，那么超出部分应按照法定休假日加班的标准支付三倍工资。不过，这种情况较为复杂，具体需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。

计算公式

如果劳动者在五一当天加班，且没有调休或综合计算工时制等特殊情况，那么其加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)

其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。因此，日工资标准的计算公式为：

\(日工资标准 = 月工资 \div 21.75\)

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准为：

\(日工资标准 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)

如果劳动者在五一当天加班，那么其应得的加班工资为：

\(加班工资 = 229.89 \times 300\% \approx 689.67元\)

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。