退休时若未获得解除劳动合同证明，可按以下模板自行撰写，同时需注意相关法律要点：

一、解除劳动合同证明的模板（供参考）

解除劳动合同证明

兹证明XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我单位，担任XXX（岗位名称），至XXXX年XX月XX日因达到法定退休年龄/符合退休条件正式退休，双方劳动关系自退休之日起依法终止。

特此证明。

单位名称（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日
联系人及电话：XXX（可选）

二、需注意的法律要点

1. 法定退休年龄的认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）的，劳动合同终止。若单位未主动出具证明，员工可依据此条款要求单位补办。

2. 证明的必要性

   • 办理退休手续：部分地区社保部门需单位出具的终止劳动关系证明以确认退休资格。
     
   • 领取失业保险（如适用）：若退休后符合其他条件（如单位违法解除等），可能需证明劳动关系终止原因。
     
   • 避免纠纷：明确终止原因可防止单位以“未退休”为由主张劳动关系存续，规避后续风险。

3. 单位拒不出具的处理方式

   • 协商沟通：向单位人事部门说明法律规定，要求其依法出具证明。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由行政部门责令单位改正。
     
   • 申请仲裁：若因单位拒不出具证明导致权益受损（如无法领取失业金），可申请劳动仲裁要求赔偿。

三、特殊情况处理

• 未享受养老保险待遇的退休人员：若因单位未缴社保导致无法领取养老金，劳动关系不因年龄自动终止，需通过仲裁确认劳动关系存续，并要求单位补缴社保或赔偿损失。
  
• 内退或提前退休：若属单位内部退养或特殊工种提前退休，需在证明中注明具体原因，并附相关政策依据。

温馨提示：若单位拒绝配合或证明内容有争议，建议保留劳动合同、工资记录、退休审批表等证据，及时向我咨询具体维权方案。