退休职工返聘并不需要原单位同意。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律关系的变化：

   • 退休职工在办理完退休手续后，与原单位之间的劳动关系即告终止。此后，如果退休职工被返聘回原单位或其他单位工作，他们之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

2. 返聘的自主性：

   • 退休职工在退休后享有自主选择是否继续工作的权利。他们可以根据自己的意愿和身体状况，决定是否接受返聘邀请。
   • 原单位或其他单位在返聘退休职工时，主要基于双方自愿和协商一致的原则，无需原单位（即退休职工退休前的单位）的同意。

3. 返聘合同的签订：

   • 返聘合同是退休职工与返聘单位之间就劳务关系达成的协议。该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
   • 返聘合同的签订是双方自愿的行为，不受原单位意志的约束。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然退休职工返聘不需要原单位同意，但返聘单位在签订返聘合同时，应确保退休职工已经办理完退休手续，并了解其身体状况和工作能力，以避免因工作能力不足或身体原因导致的纠纷。
   • 退休职工在接受返聘时，也应仔细阅读返聘合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 对于退休职工而言，在接受返聘前，应充分了解返聘单位的信誉和工作环境，确保自己的工作安全和身体健康。
• 对于返聘单位而言，应与退休职工签订明确的返聘合同，并为其购买适当的商业保险，以降低因工作意外导致的风险。

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