是的，计件工资的情况下也需要核算工人的加班费。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法律基础
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间（即加班）的情况下，有权获得额外的加班费。这一原则并不因工资支付形式（如计时工资、计件工资）的不同而有所改变。计件工资只是工资支付的一种方式，它并不影响劳动者在加班时应享有的权益。
二、加班费的计算
对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算通常基于其正常工作时间内的计件单价和加班时间。具体来说：
工作日加班：如果劳动者在工作日加班，加班费通常按照不低于计件单价的150%计算。这意味着，如果劳动者在正常工作时间内完成一件产品可以获得一定金额，那么在工作日加班完成同样一件产品，应获得的金额应至少是这个金额的1.5倍。
休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，加班费通常按照不低于计件单价的200%计算。即，休息日加班完成一件产品，应获得的金额应至少是这个金额的2倍。
法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，加班费通常按照不低于计件单价的300%计算。这意味着，法定节假日加班完成一件产品，应获得的金额应至少是这个金额的3倍。
三、实际操作中的注意事项
明确计件单价：为了准确计算加班费，用人单位应明确计件单价，并确保这一单价是合理且透明的。
记录加班时间：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便在计算加班费时有据可查。
遵守法律法规：用人单位在计算加班费时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，用人单位还可能面临法律责任，包括支付拖欠的加班费、赔偿金以及可能的行政处罚。
总结来说，计件工资的情况下也需要核算工人的加班费，且加班费的计算应基于正常工作时间内的计件单价和加班时间。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。如果您在计件工资和加班费核算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。