面对管理威胁普通员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在面对管理威胁时，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
- 尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解公司规章制度和劳动法规定：
- 熟悉公司的规章制度，特别是关于员工权益保护、禁止威胁和暴力行为等方面的规定。
- 了解《劳动法》及相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及公司在管理过程中应遵守的法律规范。例如，《劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
与公司内部相关部门沟通：
- 如果可能，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求帮助。
- 在沟通过程中，保持客观和理性，提供所收集的证据，以便公司能够了解真相并采取相应措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，或者管理威胁行为持续存在，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果管理威胁行为严重侵犯了员工的合法权益，且其他途径无法得到有效解决，员工可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，以便做出明智的决策。
注意个人安全：
- 在整个过程中，员工应时刻注意个人安全，避免与管理发生直接冲突或暴力行为。
- 如果感到自身安全受到威胁，应立即报警并寻求警方保护。
可能面临的法律后果（针对管理者）：
- 如果管理者的威胁行为被证实，根据《劳动法》及相关法律法规，管理者可能面临行政处罚或刑事责任。
- 同时，公司也可能因管理者的不当行为而承担连带责任，包括赔偿员工损失、改善管理环境等。
建议：
- 员工在面对管理威胁时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因害怕报复而选择沉默。
- 公司也应加强对管理者的培训和管理，确保他们遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工的权益和尊严。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。