骑手兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，核心在于是否符合劳动关系的法律特征。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系的核心特征
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足三个条件：
   
   • 主体资格：双方需为符合法律规定的劳动者和用人单位（如骑手需年满16周岁，平台需为合法注册企业）；
     
   • 人身从属性：骑手需接受平台的管理、指挥和监督（如必须按时接单、遵守配送规则、接受考核等）；
     
   • 经济从属性：骑手以提供劳动为主要生活来源，且劳动报酬由平台按月或按单结算（而非一次性结算或自由定价）。
     

若兼职骑手完全符合上述条件，即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。

1. 兼职骑手的常见情形及法律定性

   • 情形1：平台直接管理，骑手无自主权
     若平台要求骑手固定工作时间、统一着装、接受罚款等处罚，且收入主要依赖平台派单（如专送骑手），则更可能被认定为劳动关系。
     法律依据：《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

   • 情形2：骑手自主接单，平台仅提供信息中介
     若骑手可自由决定工作时间、地点，自行承担配送工具费用，且平台仅按单抽取信息费（如众包骑手），则可能被认定为承揽关系或合作关系，而非劳动关系。
     例外：若平台通过算法强制派单、限制骑手拒绝订单，或以“服务费”名义变相发放工资，仍可能被认定为劳动关系。

   • 情形3：通过第三方公司签约
     部分平台将骑手注册为个体工商户，或通过劳务派遣、外包公司签约，试图规避劳动关系。此时需穿透形式审查实质：

     • 若骑手实际受平台管理，且第三方公司未独立承担用工责任，仍可能被认定为与平台存在劳动关系；
       
     • 若第三方公司真正独立用工（如骑手为超市自有配送员），则劳动关系可能成立于骑手与第三方公司之间。
       

2. 司法实践中的关键证据
   法院判断劳动关系时，会重点审查以下证据：

   • 平台对骑手的管理记录（如考勤、奖惩、培训通知）；
     
   • 收入结算方式（如按月发放工资、缴纳个税）；
     
   • 工具提供情况（如平台提供配送箱、服装）；
     
   • 骑手对平台的依赖程度（如是否需通过平台接单才能获得收入）。
     

建议：若骑手希望确认劳动关系，可收集上述证据向劳动仲裁委申请仲裁；若平台主张非劳动关系，骑手可主张平台承担用工主体责任（如工伤赔偿）。具体案件需结合证据综合判断，如有疑问可直接向我咨询。