员工旷工迟到是否扣工资，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并已向员工公示或告知，那么员工旷工或迟到，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。
- 扣除工资的具体数额或比例，应依据规章制度中的明确规定执行。例如，制度可能规定旷工一天扣除当天工资的100%，或迟到一次扣除一定金额等。但需注意，扣除的工资数额应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成劳动任务。旷工或迟到属于违反劳动纪律的行为，公司有权进行相应的处理。
- 但法律法规并未直接规定旷工或迟到应扣除多少工资。因此，具体扣除多少，需依据公司规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，公司则不能随意扣除员工工资。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工或迟到等行为，以免给自己带来不必要的经济损失。
- 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保员工已知晓。在处理旷工或迟到等违纪行为时，应依据规章制度进行，确保处理的公正性和合法性。
- 若员工对扣除工资有异议，可与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 若公司未依据合法有效的规章制度扣除员工工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能因此引发劳动争议。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工或迟到的处理方式，但公司未按照约定执行，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。
示例说明：
假设某公司规章制度规定，旷工一天扣除当天工资的200%（但此规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，如导致员工工资低于最低工资标准），而实际上公司只扣除了当天工资的100%，且该扣除比例在合理范围内，那么这种扣除是合法的。但若公司规章制度未规定旷工或迟到的处理方式，或规定不明确，公司则不能随意扣除员工工资。
总结：员工旷工迟到是否扣工资，需结合公司规章制度和法律法规来判断。若公司有合法有效的规章制度，并已向员工公示或告知，那么员工旷工或迟到，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的工资数额应合理，不得违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。