工厂以不按标准生产导致报废产品为由要求全额赔偿，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 劳动合同及规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了员工需按标准生产，且因不按标准生产导致报废产品需全额赔偿：在此情况下，员工确实违反了合同或规章制度，工厂要求全额赔偿在合同或制度层面是有依据的。但即便如此，全额赔偿的要求是否完全合理，还需考虑员工的主观过错程度、报废产品的实际损失以及员工的经济承受能力等因素。
   • 若劳动合同或工厂规章制度中未明确规定此类赔偿条款：工厂单方面要求员工全额赔偿可能缺乏合同或制度依据，员工有权对此提出异议。

2. 员工过错程度：

   • 若员工故意不按标准生产，导致报废产品：员工的行为构成故意违约或违规，工厂要求全额赔偿的合理性较高。但即便如此，也应考虑报废产品的实际损失与员工赔偿能力之间的平衡，避免过度惩罚。
   • 若员工因疏忽大意或技能不足导致不按标准生产：员工的行为构成过失，工厂要求全额赔偿可能过于严苛。在此情况下，工厂应更注重对员工的培训和指导，而非单纯追求赔偿。

3. 报废产品的实际损失：

   • 工厂需证明报废产品的实际损失金额：包括原材料成本、加工成本、管理成本等直接和间接损失。若工厂无法提供充分证据证明实际损失金额，其要求全额赔偿的合理性将受到质疑。
   • 考虑报废产品的残值：若报废产品仍有一定残值，工厂在计算赔偿金额时应予以扣除，避免员工承担不必要的损失。

4. 法律原则及规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应遵循公平、公正、合理的原则。工厂要求员工全额赔偿报废产品损失，需确保这一要求不违反法律原则及规定，不损害员工的合法权益。
   • 赔偿应限于直接损失：在劳动纠纷中，赔偿通常应限于直接损失，且需考虑员工的过错程度和赔偿能力。工厂要求全额赔偿可能超出直接损失范围，需谨慎对待。

法律建议：

• 对于员工而言：若工厂提出全额赔偿要求，员工应首先审查劳动合同及规章制度中的相关条款，评估自身过错程度及报废产品的实际损失。若认为赔偿要求不合理，可与工厂协商解决或寻求法律援助。
• 对于工厂而言：在制定劳动合同及规章制度时，应明确赔偿条款及标准，确保合法合规。在提出赔偿要求时，应提供充分证据证明实际损失金额，并考虑员工的过错程度和赔偿能力，避免过度惩罚或引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若工厂要求全额赔偿被认定为不合理：员工可能无需承担全部赔偿责任，或需承担的赔偿责任低于工厂要求金额。工厂可能因此面临劳动纠纷风险及声誉损失。
• 若员工拒绝合理赔偿要求：工厂可能通过法律途径追究员工责任，但需确保赔偿要求合法合规且证据充分。

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