社区工作者节假日加班费的计算需根据其用工性质确定，具体分为以下两种情况：

1. 若社区工作者属于《劳动合同法》调整的劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：
   节假日加班费 = 月工资÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数
   例如：月工资5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。
   需注意：若用人单位已安排补休，仍需支付300%工资，不可用补休替代。

2. 若社区工作者属于非劳动关系（如公益性岗位、政府购买服务）
   此类用工可能适用《民法典》合同编或地方性法规。若合同明确约定加班费标准，按约定执行；若无约定，可参考以下原则：

   • 参照劳动关系标准：部分地区（如北京、上海）通过规范性文件明确，社区工作者节假日加班按300%标准支付；
     
   • 协商或行业惯例：若地方无明确规定，需结合合同条款、行业惯例及实际履行情况综合判断，建议保留加班证据（如考勤记录、工作通知）以备维权。

特殊情形提示：

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，节假日加班仍按300%支付，但平时延长工作时间不单独计算加班费；
  
• 不定时工时制：通常不涉及节假日加班费，但法定节假日工作需支付300%工资（部分地区例外，需以地方规定为准）。

建议行动：

1. 核查劳动合同或聘用协议中关于工时制和加班费的条款；
   
2. 收集加班证据（如值班表、通知、考勤记录）；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据固定等），可直接向我咨询。