上满7天离职，员工是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动者上满7天班后离职，那么用人单位应当根据这7天的工作天数和日工资标准来计算应支付的工资。
   • 计算公式：应发工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（7天）。这里需要注意的是，日工资标准通常是劳动者月工资除以当月应出勤天数得出的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内离职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如关于试用期工资、离职工资结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。但通常情况下，这些约定不会剥夺劳动者获得应得工资的权利。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付上满7天离职的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：上满7天离职，员工完全有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。