结论：女职工不超过55岁当然可以继续打工，且其继续用工的合法性主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的界定与继续用工的合法性

   • 根据相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，而女干部（或从事管理、技术岗位的女职工）的法定退休年龄为55周岁。然而，这些规定主要适用于特定类型的企业和机构。对于非全民所有制企业或非特定身份的女职工，其退休年龄可能并不严格受上述文件约束。
   • 只要女职工未达到法定退休年龄（在此情境下，可理解为未超过55周岁或未达到其他特殊规定的退休年龄），且与用人单位协商一致，双方就可以签订劳动合同，继续用工是合法的。

2. 超龄但未享受养老保险待遇的女职工

   • 即使女职工超过了传统意义上的“退休年龄”（如55岁），但只要她未开始依法享受基本养老保险待遇，且满足《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），她仍有可能与用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，女职工继续提供劳动并获取报酬，应当被视为劳动者，并享有相应的劳动权益。用人单位应依法为其缴纳工伤保险等社会保险费用，以保障其在工作过程中发生工伤时的合法权益。

3. 已享受养老保险待遇的女职工

   • 如果女职工已经超过55岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，双方应签订劳务合同来明确权利义务，而不能签订无固定期限劳动合同。
   • 劳务关系下，女职工虽然不再享有劳动关系中的某些权益（如经济补偿金、带薪年休假等），但她仍然有权获得约定的劳务报酬，并享有基本的劳动保护和安全卫生条件。

4. 实际操作建议

   • 对于女职工而言，在继续打工前应了解自己的法定退休年龄和养老保险待遇情况，以便更好地维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，在招聘或续聘超过55岁的女职工时，应充分了解其养老保险情况，并据此选择合适的合同类型（劳动合同或劳务合同），以避免潜在的法律风险。

举例说明：

• 假设一位女职工原本是工人身份，50周岁时未办理退休手续且继续在原单位工作，此时她未达到女干部的法定退休年龄55周岁，且未享受基本养老保险待遇，因此她与用人单位之间仍然是劳动关系，可以继续签订劳动合同并享受相应的劳动权益。
• 另一位女职工原本是干部身份，55周岁时已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位之间应建立劳务关系，双方签订劳务合同来明确权利义务。

法律后果提示：

• 如果用人单位在女职工未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，错误地与其签订了劳务合同或未依法缴纳社会保险费用，可能会面临劳动争议和法律责任。
• 女职工在继续打工过程中，如果发生工伤等意外情况，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险费用，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

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