合同续签时，用人单位一般不可以单方面降薪，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，如果用人单位想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面降低薪资，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，甚至可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 从实际操作的合法性角度

   • 合法降薪的情况：如果用人单位能够证明员工存在不能胜任工作、严重违反公司规章制度等法定情形，且按照法定程序进行了处理（如培训、调岗等），在合同续签时，可以与员工协商降薪。但这种情况下的降薪必须基于合理的理由，并且需要遵循法定的程序和条件。
   • 违法降薪的情况：如果用人单位没有合理的理由，或者没有遵循法定的程序和条件，单方面在合同续签时降薪，那么这种行为是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

3. 从员工权益保护的角度

   • 员工在面对合同续签降薪的情况时，应当保持警惕，仔细审查续签合同中的薪资条款。如果发现用人单位有单方面降薪的意图，员工有权拒绝续签，或者要求用人单位按照原合同约定支付工资。如果用人单位坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。