在工厂上班受伤后，是否需要报警确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。不过，无论是否选择报警，有一些关键步骤是您必须采取的，以确保您的权益得到保障。

首先，确保及时就医并保存好所有相关证据。这是处理任何工伤事故的首要步骤。您应该立即前往医院接受治疗，并妥善保管好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告以及费用票据。同时，如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，这些证据在后续的工伤认定和索赔过程中将起到至关重要的作用。

接下来，我们根据具体情况来分析是否需要报警：

1. 事故原因明确且属于常规工伤：

   • 如果您是在正常工作过程中因意外受伤，且事故原因明确、责任清晰，比如操作机器时的轻微夹伤，那么这种情况下通常不需要先报警。您可以直接向工厂报告，由工厂协助您就医，并在规定时间内申请工伤认定。

2. 事故原因存在争议或涉及第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方故意行为（如同事冲突导致的打伤）或工厂外人员的侵权行为，或者事故发生的原因工厂和您存在较大争议，那么报警是必要的。警方可以介入调查，明确责任归属，为后续的工伤认定和民事赔偿提供重要依据。

3. 事故造成严重后果或可能存在安全隐患：

   • 如果事故导致重伤、死亡或显示工厂存在严重安全隐患，那么报警也是至关重要的。警方可以协助处理现场，防止二次事故发生，并监督工厂采取措施消除安全隐患。

无论是否报警，都应及时启动工伤认定程序：

• 由用人单位或您本人向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

• 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂参加了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付；若未参保，则由工厂承担全部赔偿责任。

综上所述，在工厂上班受伤后，您应根据具体情况决定是否报警，但无论是否报警，都应及时就医、保存证据，并尽快启动工伤认定程序以确保自己的合法权益得到保障。