领导要求离职时，工资计算需根据离职性质（主动离职、协商一致离职、被辞退）及是否合法进行区分，具体如下：

1. 主动离职（员工提出解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职，工资需结算至离职当日，且用人单位不得克扣。

   • 关键点：若员工未提前通知导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需举证损失金额，且赔偿额不得超过当月工资的20%。
     
   • 例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），员工可立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 协商一致离职（双方签订解除协议）
   根据《劳动合同法》第三十六条，工资结算方式以协议约定为准，但需符合最低工资标准及法定福利（如未休年假工资、加班费等）。

   • 风险点：若协议中“工资已结清”条款排除法定权益（如经济补偿金），可能因显失公平被撤销，建议员工仔细核对条款。

3. 被辞退（用人单位单方解除合同）

   • 合法辞退（如员工严重违纪）：工资结算至离职日，无经济补偿金，但用人单位需举证违纪事实。
     
   • 违法辞退（如无合法理由）：员工可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限），并要求结清工资及未签合同双倍工资差额（如有）。
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，工资结算至离职日，并支付N倍经济补偿金。

4. 工资计算细节

   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但福利（如交通补贴、餐补）是否计入需看劳动合同约定。
     
   • 加班费：离职时未支付的加班费需一并结算，工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%计算。
     
   • 未休年假：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

行动建议：

1. 核对离职性质及用人单位行为是否合法；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若对工资结算有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如竞业限制补偿、股权期权等）建议进一步咨询。
   

如有具体细节需分析，可随时向我说明情况。