您好，关于“退休返聘是否属于临聘（这里临聘可理解为一种非正式的、短期的雇佣关系，但更准确的法律术语应为劳务关系）”的问题，这主要涉及到退休返聘人员的法律关系定位。

首先，我们需要明确的是，退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位再次聘请从事一定工作的情况。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系，并不再是传统的劳动关系，而是转变为劳务关系。

关键法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与原用人单位之间的劳动合同就自动终止。

2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”虽然这一条款主要强调的是享受养老保险待遇的情况，但结合前一条规定，可以推断出达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个重要条件。

退休返聘与劳务关系的联系：

在退休返聘的情况下，由于劳动者已经达到法定退休年龄，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳务关系是一种基于合同约定的、非正式的雇佣关系，它不受《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依赖于双方之间的合同约定和民事法律规定。

退休返聘与临聘（劳务关系）的区别与联系：

• 区别：临聘通常指的是一种非正式的、短期的雇佣关系，可能并不特指退休返聘的情况。而退休返聘则明确指的是达到法定退休年龄后的再次雇佣。
• 联系：在法律上，退休返聘更接近于一种劳务关系，这种关系与临聘（如果理解为非正式的、短期的雇佣关系）在性质上有相似之处，即都不受《劳动合同法》的全面保护，而是依赖于合同约定和民事法律规定。但严格来说，退休返聘并不等同于临聘，它更是一种特定的、基于达到法定退休年龄后的雇佣关系。

实际案例说明：

以您提供的案例为例，丰某在达到法定退休年龄后被原公司返聘，并签订了《劳务合同》。这明确表明了双方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当丰某因公司缩编被劝退时，他不能按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金，而是需要依据双方签订的《劳务合同》和民事法律规定来处理争议。

综上所述，退休返聘并不属于传统意义上的劳动关系，而是更接近于一种劳务关系。这种关系在法律上有着明确的定位和处理方式，需要双方依据合同约定和民事法律规定来履行各自的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘的法律关系定位。