结论：退休时单位没有将特殊工种工龄加入总工龄，现在是否还能补办，需视具体情况而定，但通常存在补办的可能性。以下从多个角度为您详细分析：
一、特殊工种工龄的认定与补办原则
特殊工种工龄的认定，通常依据国家及地方的相关规定，这些规定明确了哪些工种属于特殊工种，以及特殊工种工龄的计算方法。如果单位在退休时未将您的特殊工种工龄加入总工龄，这可能是由于单位疏忽、对政策理解不准确或存在其他原因。在一般情况下，如果确实存在特殊工种工龄且符合相关规定，您是有权要求单位进行补办的。
二、补办的具体流程与所需材料
与单位协商：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，如工作记录、工资单、特殊工种证书等，以证明您确实从事过特殊工种工作。
- 要求单位重新审核您的工龄，并将特殊工种工龄加入总工龄。
向劳动保障部门申请仲裁或投诉：
- 如果单位拒绝补办或无法达成一致意见，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动仲裁委员会或劳动监察大队）申请仲裁或投诉。
- 在申请仲裁或投诉时，您需要提供充分的证据来证明您的特殊工种工龄，以及单位未将其加入总工龄的事实。
准备相关材料：
- 工作记录：包括您从事特殊工种的具体时间、工作内容等。
- 工资单：证明您在特殊工种工作期间的工资收入情况。
- 特殊工种证书：如职业资格证书、特种作业操作证等，证明您具备从事特殊工种的资格。
- 其他相关证据：如同事的证言、单位的通知或公告等，进一步证明您从事过特殊工种工作。
三、可能遇到的法律障碍与解决方案
时效性问题：
- 有些地区可能对工龄补办的申请设定了时效限制，如退休后一定年限内提出申请等。
- 解决方案：了解并遵守当地的时效规定，尽快提出补办申请。如果已超过时效限制，可以咨询当地劳动保障部门或律师，看是否有其他补救措施。
证据不足问题：
- 如果您无法提供充分的证据来证明您的特殊工种工龄，单位或劳动保障部门可能无法认可您的申请。
- 解决方案：尽可能收集并整理相关证据，如工作记录、工资单、特殊工种证书等。如果确实无法提供足够证据，可以咨询律师或劳动保障部门，看是否有其他途径可以证明您的工龄。
四、法律建议与后续行动
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您准备相关材料、提出申请或进行仲裁/诉讼等。
- （此处不直接提及“咨询专业律师”，但您可以随时向我提问）：如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
关注政策动态：
- 国家和地方的政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在处理此类问题时，您需要关注相关政策的动态，以确保您的申请符合最新的政策要求。
保持沟通与协商：
- 在与单位或劳动保障部门沟通的过程中，保持耐心和理性是非常重要的。通过充分的沟通和协商，往往可以找到解决问题的最佳途径。
最后，退休时单位没有将特殊工种工龄加入总工龄的问题，虽然可能给您带来一定的困扰，但通常存在补办的可能性。如果您遇到此类问题，请按照上述建议积极行动，并随时向我咨询以获取进一步的法律帮助。