连续迟到是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度

   • 合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。如果规章制度不合法或未公示，那么以此为依据开除员工可能不合法。
   • 内容合理性：规章制度应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。对于轻微迟到，通常采取扣工资、警告等较轻处罚；对于频繁或严重迟到，才可能构成“严重违反”，导致辞退。若规章制度过于苛刻或不合理，如规定迟到一次即辞退，可能不会被法律支持。
   • 执行情况：用人单位在执行规章制度时，必须确保公平、公正，不能因人而异或随意更改。如果用人单位在执行过程中存在偏差或滥用权力，员工有权提出异议。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么用人单位在开除员工时可能面临法律风险。
   • 双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到的具体处理方式，如迟到多少次或迟到多长时间构成严重违反规章制度等。

3. 迟到行为的严重性

   • 偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反规章制度，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。如果员工连续迟到，但每次迟到时间很短，且未对工作造成实质性影响，那么用人单位在开除员工前应谨慎考虑。
   • 如果员工连续迟到且迟到时间较长，或者迟到行为对工作造成了严重影响（如导致项目延误、客户投诉等），那么用人单位在依据规章制度和劳动合同约定的情况下，有权辞退员工。

4. 特殊法定情形

   • 孕期员工：怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。
   • 其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。

5. 法律程序与救济途径

   • 如果用人单位决定开除连续迟到的员工，必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。
   • 员工在面临开除等严厉处分时，享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过向单位的人事部门反映情况、进行申诉，向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律手段来解决纠纷。

建议：

• 对于用人单位而言，合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。在制定规章制度时，应确保合法、合理、公正，并向员工公示或告知。在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免滥用权力。
• 对于员工而言，了解并遵守相关规定则是保护自己免受不公正对待的关键。如果面临开除等严厉处分时，应了解自己的法律权益和救济途径，及时寻求法律帮助。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。