结论前置：试用期因业绩差被辞退，您可以从确认辞退合法性、争取合理权益、后续维权途径这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 确认辞退的合法性

   • 试用期约定是否合法：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分应视为正式劳动合同期限，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由辞退您。
   • 录用条件是否明确且告知：用人单位以试用期业绩差为由辞退您，必须证明您不符合事先明确告知您的录用条件。如果用人单位没有在入职时向您明确说明具体的业绩考核标准和录用条件，或者这些标准不合法、不合理，那么其辞退行为可能不合法。例如，用人单位设定的业绩目标过高，远远超出同行业同岗位的正常水平，且没有合理的依据，这种情况下以业绩差辞退您就不合理。
   • 考核程序是否合法：用人单位对您的业绩考核应当遵循公平、公正、公开的程序。考核过程应该有明确的记录和证据，能够证明您确实未达到录用条件。如果考核过程存在主观随意性，没有客观依据，或者考核人员与您存在利害关系，影响了考核结果的公正性，那么用人单位的辞退决定可能不成立。

2. 争取合理权益

   • 要求支付工资：即使被辞退，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付工资。如果用人单位拖欠工资，您可以要求其立即支付，并可以按照规定主张逾期支付的赔偿。
   • 经济补偿或赔偿：如果用人单位的辞退行为合法，一般情况下不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您被迫离职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为违法，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 后续维权途径

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

温馨提示：在整个处理过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、录用条件通知、业绩考核记录、工资支付凭证、辞退通知等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。