结论前置：面对辞职后单位不给工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：优先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。

1. 优先与用人单位协商

   • 建议行动：首先，您可以尝试以平和、理性的态度联系用人单位的人力资源部门或财务部门，询问工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 目的：通过友好沟通，有可能促使单位认识到问题并及时解决，从而避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等材料，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 投诉流程：
     • 您可以携带上述材料前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，并填写投诉表格。
     • 或者，您也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
     • 投诉后，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提与时效：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以在收集充分证据的基础上申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据等。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
     • 受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
     • 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向法院提起诉讼。另外，在有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，您也可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在整个过程中，您需要确保自己的诉求有充分的证据支持，并遵循法院的审理程序。

总结与建议：面对辞职后工资未发的情况，您应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意及时行动，避免错过维权机会；同时，要以事实为依据，以证据为支撑，确保自己的诉求有充分的法律依据。如果您在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。