结论：签订劳务合同后不想继续工作，可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来解除合同。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 协商解除

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的解除方式，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。
• 建议：如果你希望以和平的方式解除合同，可以与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿，并尝试就相关事宜达成一致。这种方式通常能够减少纠纷，保护双方的权益。

2. 提前通知解除

• 法律背景：
  • 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，但建议保留好发送记录。
• 建议：
  • 如果你还在试用期，只需提前三天告知单位你的离职意愿即可。
  • 如果你已经是正式员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并确保通知能够送达并保留好相关证据。

3. 立即解除（特定情形下）

• 法律背景：在特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。这些情形包括：
  • 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 建议：
  • 如果你遇到上述情形之一，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。
  • 在解除合同的同时，你可以向用人单位主张经济补偿金或其他相关权益。

4. 办理离职手续

• 法律背景：无论采用何种方式解除劳动合同，劳动者都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
• 建议：在解除合同后，务必与用人单位办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。同时，保留好相关证据以备后续可能出现的纠纷。

5. 注意事项

• 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

后续行动建议：如果你在解除合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。