劳动法规定的每年休假天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限和具体情况有所不同，主要包括年假、法定节假日以及可能的探亲假等。以下是对这些休假天数的详细解释：

1. 年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假是职工的基本权益，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 法定节假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日的放假天数每年由国务院发布具体安排，但通常加起来会有一定的天数（如春节3天、国庆节3天等，加上其他节日，一年中法定节假日通常会有11天左右，具体以当年国务院发布为准）。
   • 法定节假日是职工依法享受的休息时间，用人单位应当安排职工休假。如果用人单位在法定节假日安排职工工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 探亲假天数（如适用）：

   • 探亲假并非所有职工都能享受，它主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
   • 探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母不住在一起的距离远近而定，一般会有一定的天数限制（如未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母每4年给假一次，假期20天等）。
   • 探亲假是特定职工的权益，用人单位应当根据规定安排职工休假。如果因工作需要不能安排职工休探亲假的，应当按照规定给予相应的补偿。

总结与建议：

• 职工每年能享受的休假天数主要取决于其工作年限、是否享受法定节假日以及是否符合探亲假的条件。
• 用人单位应当遵守相关法律法规，保障职工的休假权益。如果职工发现自己的休假权益受到侵害，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 如果你对具体的休假天数或休假权益有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。