劳动能力二次鉴定申请通过的几率无法一概而论，需结合具体情形判断，但总体而言，只要符合法定条件且证据充分，通过几率较高。以下从不同角度展开分析：

1. 初次鉴定存在程序或实体瑕疵时，通过几率较高

• 程序瑕疵：若初次鉴定存在未通知劳动者到场、未依法组成鉴定委员会、未告知复议权利等程序违法情形，二次鉴定申请通常会被受理并重新鉴定，通过几率较大。
• 实体瑕疵：若初次鉴定结论明显依据不足（如未参考完整病历、未进行必要检查），或与劳动者实际伤情不符（如伤残等级明显偏低），二次鉴定申请通过的可能性较高。

2. 初次鉴定合法但劳动者有新证据时，通过几率取决于证据效力

• 新证据类型：若劳动者能提供初次鉴定后新发现的病历、影像资料、康复证明等，且这些证据能直接推翻初次结论（如证明伤情恶化或未被评估的功能障碍），二次鉴定申请通过几率较高。
• 证据关联性：若新证据与劳动能力无关（如非工伤导致的疾病），或无法证明伤情变化，二次鉴定申请可能被驳回。

3. 初次鉴定合法且无新证据时，通过几率较低

• 法律原则：劳动能力鉴定以“一次性”为原则，若初次鉴定程序合法、依据充分，且劳动者未提供新证据，二次鉴定申请通常会被驳回。
• 例外情形：极少数情况下，若劳动者能证明初次鉴定存在“明显错误”（如计算错误、等级混淆），且提供充分反驳证据，可能触发二次鉴定。

4. 地区政策与鉴定机构差异的影响

• 地区差异：部分地区对二次鉴定申请的审查较宽松（如允许“疑义申请”），通过几率相对较高；部分地区审查严格（如要求“重大错误”），通过几率较低。
• 机构差异：省级劳动能力鉴定委员会的结论通常为最终结论，若初次鉴定由市级机构作出，二次鉴定（省级复核）通过几率可能受省级机构标准影响。

▶ 实务建议

1. 申请前充分准备：收集所有医疗证据（包括初次鉴定后的治疗记录）、证人证言，并咨询专业律师评估证据效力。
2. 明确申请理由：在申请书中详细说明初次鉴定的程序或实体瑕疵，或新证据与伤情的关联性，避免笼统表述。
3. 关注时效：二次鉴定申请通常需在收到初次鉴定结论后15日内提出，逾期可能丧失权利。

若您需进一步分析具体案情或准备申请材料，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策提供针对性建议。