核心结论：护士在浙一（浙江大学医学院附属第一医院）工作一年后辞职，主要涉及辞职流程、劳动合同解除、竞业限制、经济补偿等法律问题。以下是具体分析：

1. 辞职流程与劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同。护士需按医院规定提交书面辞职申请，并完成工作交接。若医院未在30日内办理离职手续，护士可依法主张权利，但建议保留书面通知的证据（如邮寄凭证、签字确认单等）。
   注意：若劳动合同中约定了服务期（如医院提供专项培训并约定服务期），护士提前辞职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且需按未履行服务期比例分摊。

2. 竞业限制与保密义务
   若护士与医院签订了竞业限制协议（通常针对高级管理人员或接触核心机密的人员），辞职后需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内到与医院有竞争关系的单位工作。竞业限制期限不得超过2年，且医院需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）。
   提示：普通护士岗位通常不涉及竞业限制，但若医院强行要求签订，可要求医院明确补偿标准或协商解除协议。

3. 经济补偿与赔偿

   • 主动辞职：若护士因个人原因主动辞职，医院无需支付经济补偿。
     
   • 医院违法解除：若医院存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，护士可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿情形：若护士违反保密义务或竞业限制协议给医院造成损失，需承担赔偿责任；反之，若医院违法解除劳动合同，护士可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 其他注意事项

   • 档案与社保转移：辞职后，医院需在15日内为护士办理档案和社保关系转移手续。若医院拖延，护士可向劳动监察部门投诉。
     
   • 执业证书变更：护士需及时办理护士执业证书的变更或注销手续，避免影响后续就业。
     
   • 纠纷解决：若与医院发生争议，可优先通过劳动仲裁调解，调解不成可向法院起诉。

建议：辞职前仔细阅读劳动合同条款，保留工作交接、工资发放等证据；若对竞业限制或违约金有疑问，可进一步向我咨询具体条款的合法性。