在快辞职时，年假的计算主要依据您已工作的年限以及公司的具体规定，但通常遵循国家法律法规的框架。以下是年假计算及处理的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基础，也是国家对职工休息权的保障。

2. 辞职时年假的处理：

   • 年假未休完的情况：如果您在辞职时还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资，公司还需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 年假已休完或超出应休天数的情况：如果您已经休完了应休的年假，或者休假的天数超过了应休的天数，那么通常不需要进行额外的补偿或扣减。但具体是否需要扣减或补偿，还需看您与公司之间的劳动合同或公司规章制度是否有特别约定。

3. 年假计算的特殊情况：

   • 新入职员工：如果您是新入职的员工，且入职当年剩余日历天数不足整年，那么您的年假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：对于离职员工，如果其离职前应休未休的年假天数，同样按照上述的300%日工资收入进行补偿。但需要注意的是，如果离职员工已经享受了当年的年休假，且离职时间在年休假之后，那么通常不需要再进行补偿。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在辞职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况以及公司的处理方式。这有助于避免后续的纠纷和误解。
   • 保留证据：如果公司拒绝支付未休年假的补偿，或者您对公司的处理方式有异议，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，辞职时年假的计算主要依据您的工作年限和公司的规定，但通常遵循国家法律法规的框架。如果未休完年假，公司应按照规定支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。