结论前置：员工辞职后，其带薪年休假的计算需综合考虑累计工作年限、已工作时间、已休年休假天数等因素，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬，确保劳动者权益。以下是详细解答：

一、应休年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指员工在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

2. 应休未休年休假天数的计算：

   • 如果员工在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数。
   • 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 示例：假设某员工于2024年9月30日离职，其在该年度内应享受5天年假，但已休了1天。那么，他未休的年假天数为：\((273\div365)\times5-1\approx2.74\)天，取整后为2天（假设该年为平年，共365天，且不足1整天的部分不享受年休假）。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 支付标准：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 此报酬包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入的折算：

   • 日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：

   • 若用人单位安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。
   • 非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假的，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。

2. 新进员工与离职员工的年假处理：

   • 新进员工且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

四、总结与建议

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

3. 争议解决：

   • 如因年假问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 建议劳动者和用人单位在离职前仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。
   • 双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。

在实际操作中，如果遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。