关于单位有人被判刑后是否还有年终奖的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要考虑法律法规的底线要求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多单位会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件、标准以及不予发放的情形。如果单位的规章制度中明确规定了因员工被判刑等严重违纪行为将不予发放年终奖，那么单位在操作上是有依据的。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的底线要求：

   • 公平原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则。如果单位仅因员工被判刑就一概不予发放年终奖，而该判刑与年终奖的发放无直接关联（如判刑并非因工作原因导致），且单位未能在规章制度或劳动合同中明确说明，那么这种做法可能涉嫌违反公平原则。
   • 同工同酬原则：如果单位对于其他未被判刑的员工发放了年终奖，而对于被判刑的员工却不予发放，且这种差异并非基于合理的、与工作相关的因素，那么这种做法可能违反了同工同酬的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果认为单位不予发放年终奖的做法不合理或违法，可以先与单位进行协商，要求单位说明不予发放的理由，并查阅相关的规章制度和劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位：在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当明确年终奖的发放条件、标准以及不予发放的情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理员工年终奖发放问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免引发不必要的劳动争议。

总结来说，单位有人被判刑后是否还有年终奖，并没有一个绝对的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的底线要求。如果双方对此存在争议，建议通过协商或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。