派遣合同通常涉及三个主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和接受派遣的用工单位。以下是对这三个主体的详细解释：
劳务派遣单位：
- 这是与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担向用工单位派遣劳动者义务的法人或其他组织。
- 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、社会保险缴纳等事宜，并与劳动者建立劳动关系。
- 它还负责与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
被派遣劳动者：
- 这是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动的自然人。
- 被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动，但其劳动关系仍属于劳务派遣单位。
- 被派遣劳动者享有与用工单位其他劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益。
接受派遣的用工单位：
- 这是实际使用被派遣劳动者从事劳动的法人或其他组织。
- 用工单位负责为被派遣劳动者提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位约定的费用。
- 用工单位虽然不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但对其劳动过程有指挥和管理权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间的权利义务关系应当明确，并签订劳务派遣协议。
- 劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则应当提供必要的劳动条件，保障被派遣劳动者的合法权益。
- 如果在实际操作中遇到任何问题，如劳务派遣单位未履行义务、用工单位侵犯被派遣劳动者权益等，建议及时咨询专业律师（即我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便维护自身合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的规定，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、承担行政处罚等。
- 被派遣劳动者如果认为自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。