累计金额超过终局裁决规定金额的，一般不能再出终局裁决，但具体需结合案件类型和地区规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、终局裁决的基本规定
终局裁决是劳动争议仲裁中的一种特殊裁决形式，它针对的是特定类型的、标的额较小的劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于以下两类案件：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于这两类案件，如果裁决的金额不超过法定标准，那么该裁决即为终局裁决，对用人单位和劳动者均具有终局效力，即一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行，且用人单位不能就该裁决向法院提起诉讼（但劳动者可以）。
二、累计金额超过终局裁决规定金额的情况
单一争议事项金额超过：
- 如果某一争议事项（如追索劳动报酬）的金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，那么该争议事项就不再适用终局裁决。此时，仲裁委员会将作出非终局裁决，双方当事人均有权向法院提起诉讼。
多个争议事项累计金额超过：
- 对于涉及多个争议事项的案件，如果每个争议事项的金额均未超过法定标准，但累计金额超过了法定标准，这种情况下的处理可能因地区而异。
- 通说观点：部分地区认为，只要每个争议事项均符合终局裁决的条件，即使累计金额超过，也可以分别就每个争议事项作出终局裁决。但这种做法可能存在争议，因为终局裁决的立法本意是快速解决小额、简单的劳动争议，如果允许累计金额超过仍作终局裁决，可能违背这一立法本意。
- 少数观点及实践：也有地区或仲裁委员会认为，如果累计金额超过法定标准，那么整个案件就不再适用终局裁决，而应作出非终局裁决。这种做法更符合终局裁决的立法本意，也更能确保裁决的公正性和权威性。
三、法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区对终局裁决的规定可能存在差异，因此建议当事人在涉及劳动争议时，首先了解当地的具体规定和司法实践。
- 咨询专业律师：如果案件涉及多个争议事项或金额较大，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据案件的具体情况，为当事人提供合适的法律策略和建议。
- 准备充分证据：无论案件是否适用终局裁决，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于仲裁委员会或法院更准确地认定事实、适用法律，并作出公正的裁决。
四、可能的法律后果
- 如果作出非终局裁决：双方当事人均有权向法院提起诉讼，这可能导致案件进入漫长的诉讼程序，增加当事人的诉讼成本和时间成本。
- 如果错误作出终局裁决：如果仲裁委员会错误地对累计金额超过法定标准的案件作出了终局裁决，那么该裁决可能面临被法院撤销或不予执行的风险。这将对当事人的权益造成损害，并可能引发新的法律纠纷。
综上所述，累计金额超过终局裁决规定金额的案件一般不能再出终局裁决，但具体需结合案件类型和地区规定来判断。如果你有具体的法律问题或案件情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和建议。