结论前置：被迫离职是否属于违法解除以及是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因。若离职是由于用人单位的违法行为或违约行为导致的，则不属于违法解除（对劳动者而言是合法解除），劳动者有权获得经济补偿；若离职并非由用人单位的违法行为导致，而是劳动者主动离职且不符合法定补偿情形，则可能无法获得经济补偿，同时也不涉及用人单位违法解除的问题。
一、可获得经济补偿的常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中被迫离职，可以依法要求用人单位支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位却未采取有效防护措施。劳动者因此离职，有权获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、克扣工资等情况。如用人单位未按时发放工资，劳动者以此为由离职，可要求补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者因此离职，有权获得经济补偿。
用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可获得补偿。例如，强制加班而不支付加班费，导致员工权益受损并离职。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。劳动者因此离职，可要求经济赔偿。
强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体公式如下：
其中：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不属于违法解除且可能无法获得经济补偿的情形
若劳动者主动离职，且离职原因不符合上述法定补偿情形，如因个人原因、家庭原因等主动提出离职，则不属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿。
四、维权建议
劳动者在主张经济补偿时，应注意以下几点：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录、录音等，以证明劳动关系、劳动报酬情况、用人单位的过错及自己的离职是被迫的。
协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小张在某公司工作，因公司长期拖欠工资且未缴纳社会保险费，小张被迫提出离职。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，补偿金额根据其工作年限和月工资计算。若公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临被迫离职时，应了解自己的权益，并根据具体情况判断是否能获得经济补偿。同时，注意收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。