结论前置：

1. 离职未确认工资，劳动者仍有权获得已提供劳动的工资。
2. 若因未提前通知离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。这意味着，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。因此，即使离职时没有确认工资，劳动者也有权要求用人单位支付其已提供劳动的工资。

二、赔偿责任

虽然劳动者有权获得工资，但如果其未提前告知离职，导致用人单位遭受实际经济损失（如工作交接困难、业务延误等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从劳动者应得工资中合理扣除。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、法律程序与权益保护

1. 协商：在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应尽量保留与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。
2. 提前沟通：尽管法律并未明确规定劳动者必须提前多少天通知用人单位才能离职，但出于职业道德和对雇主的尊重，建议劳动者在决定离职后尽量提前与用人单位沟通，按照公司规定或双方协商的时间来办理离职手续。
3. 咨询专业人士：如果劳动者在离职过程中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：离职时没有确认工资，劳动者仍然有权获得其已提供劳动的工资。但同时，劳动者也应注意自己的离职行为是否给用人单位造成了经济损失，并可能需要承担相应的赔偿责任。为了避免潜在的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循相关规定和程序，与用人单位进行妥善沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。