当职工被确定为工伤时，单位需要承担一系列法定责任，以保障职工的合法权益。这些责任主要包括以下几个方面：

1. 支付相关费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇。例如，若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 医疗费用与康复费：若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。比如，若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由单位承担。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。例如，五级伤残职工月工资6000元，单位应每月支付4200元伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。

2. 配合后续工作与安置管理：

   • 协助申请与鉴定：单位应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。
   • 岗位调整与安置：根据职工伤残情况，单位应调整其工作岗位或发放伤残津贴。不得无故解除与工伤职工的劳动合同。

3. 其他责任：

   • 救治责任：单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。
   • 申请认定责任：单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由单位承担。
   • 协助调查责任：单位应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。

若单位未依法履行这些责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。例如，如果单位未按时支付停工留薪期工资或拒绝支付医疗费用，职工可以通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。

建议：作为单位，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时积极履行上述责任。作为职工，在发生工伤后应及时向单位报告，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。