绩效考核不合格辞退，用人单位一般需要支付经济补偿金，但具体是否支付及支付多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同且无需支付补偿金的情况

如果用人单位能够证明员工绩效考核不合格，且该考核标准事先已经向员工公示或告知，同时考核过程公正、透明，结果客观、真实，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，解除与员工的劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。不过，有一种特殊情况，即如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但绩效考核不合格本身，并不直接等同于这些法定过错情形。

二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况

如果用人单位无法证明员工绩效考核不合格，或者考核标准不合法、不合理，考核过程不公正、不透明，结果不客观、不真实，那么用人单位以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：对于用人单位而言，要保留好员工绩效考核不合格的证据，包括考核标准、考核过程、考核结果等，以证明解除劳动合同的合法性。
2. 合法程序：解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，否则可能构成违法解除。
3. 协商解决：在可能的情况下，用人单位可以与员工协商解决，通过调整工作岗位、提供培训等方式帮助员工提升绩效，避免直接解除劳动合同带来的法律风险和经济成本。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，最近一次绩效考核不合格。如果公司能够证明该考核标准合法、合理，考核过程公正、透明，结果客观、真实，并且已经提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司可以解除劳动合同，并需要支付3个月工资的经济补偿金。但如果公司无法证明这些，或者解除程序不合法，那么员工有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。

如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。