核心结论：若私立医院不发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来拿回工资。以下是具体说明：

1. 协商解决

   • 与医院沟通：首先，你可以尝试与私立医院的管理层或者负责工资发放的部门进行友好协商。以平和理性的态度向他们说明你未收到工资的情况，询问工资未发放的原因，如是否是财务流程出现问题、医院资金周转困难等。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权中起到重要作用。
   • 提出合理诉求：明确向医院提出发放工资的具体要求，包括应发放的工资金额、发放的时间节点等。如果医院是因为一些特殊原因暂时无法全额发放工资，你可以与医院协商分期发放的方案，并要求医院出具书面的还款计划。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与医院存在劳动关系以及医院未按时发放工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令医院限期支付工资，并可能对医院进行相应的行政处罚。
   • 向卫生行政部门举报：由于私立医院属于卫生医疗行业，你也可以向当地的卫生行政部门进行举报。卫生行政部门有权对私立医院的经营管理行为进行监管，如果医院存在拖欠工资等违法行为，卫生行政部门可以依据相关法律法规对其进行处理，督促医院尽快解决工资发放问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、与医院协商的记录等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，如要求医院支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，以及事实和理由。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供证据、参加庭审等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果医院在裁决规定的期限内不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者医院在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状要明确写明你的诉讼请求、事实和理由，以及证据的来源等。
   • 参与诉讼程序：人民法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果医院在判决规定的期限内不履行判决义务，你可以向人民法院申请强制执行，通过法院的强制力来拿回你的工资。