关于工龄计算赔偿有争议由哪个部门裁决的问题，结论是：此类争议通常由劳动争议仲裁委员会进行裁决，这一做法有明确的政策依据。以下从多个角度为你详细分析：
一、政策依据与法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法明确规定了劳动争议仲裁委员会的职责和受理范围，包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。工龄计算赔偿争议，往往与劳动合同的履行、变更或终止紧密相关，因此属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴。
相关劳动法规：
- 在处理工龄计算赔偿争议时，还会涉及到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法规对工龄的计算、经济补偿的支付等都有明确规定，为劳动争议仲裁委员会提供了裁决的依据。
二、裁决流程与注意事项
申请仲裁：
- 当劳动者与用人单位在工龄计算赔偿上存在争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理。审理过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，并提交证据支持自己的主张。
裁决结果：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，工龄计算赔偿争议往往涉及复杂的法律关系和事实认定。例如，有些用人单位可能通过变更劳动合同、调整工作岗位等方式来规避支付经济补偿的责任。在这种情况下，劳动者需要依靠专业的法律知识和证据来维护自己的权益。
- 另一个常见的情况是，劳动者在离职后才发现用人单位在工龄计算上存在问题。此时，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在遇到工龄计算赔偿争议时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
- 在申请仲裁前，尽可能收集与争议相关的证据材料，并整理成清晰的证据清单。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。
总结：
- 工龄计算赔偿争议属于劳动争议的范畴，通常由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
- 劳动者在遇到此类争议时，应依靠专业的法律知识和证据来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。