公司每个角落都装监控，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 一般原则与合法性边界
   根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司作为用人单位，虽然有权对工作场所进行管理，但这种管理权并非无限制的，必须尊重员工的隐私权。因此，公司安装监控设备本身并不违法，但必须确保监控范围不侵犯员工的隐私区域，如更衣室、洗手间等私密空间。若监控覆盖了这些区域，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。

2. 监控设备的安装与使用规范

   • 安装前的告知义务：公司在安装监控设备前，应当明确告知员工监控设备的安装位置、监控范围及监控目的，确保员工知情权得到保障。
     
   • 监控数据的保护：公司应建立健全监控数据管理制度，确保监控数据不被非法获取、泄露或滥用。监控数据应仅用于公司内部管理、安全防范等合法目的，不得用于其他非法用途。
     
   • 监控设备的合理布局：监控设备的安装应合理布局，避免过度监控或侵犯员工隐私。例如，在办公区域安装监控设备是合理的，但在员工休息区或私密空间安装则可能不合法。

3. 员工权益保护与救济途径

   • 员工有权拒绝非法监控：若员工发现公司安装的监控设备侵犯了其隐私权，有权要求公司停止侵权行为，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
     
   • 劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践
   在实际司法实践中，法院通常会根据监控设备的安装位置、监控范围、监控目的以及是否侵犯员工隐私权等因素，综合判断公司安装监控设备的行为是否合法。例如，若公司仅在办公区域安装监控设备，且明确告知了员工监控目的和范围，同时采取了必要的数据保护措施，则通常会被认定为合法行为。反之，若公司监控设备覆盖了员工私密空间或未履行告知义务，则可能被认定为违法行为。

建议：作为员工，若对公司安装的监控设备有疑虑或认为侵犯了自身权益，建议首先与公司沟通协商，要求公司调整监控设备布局或停止侵权行为。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控设备的安装与使用符合法律法规要求，尊重员工隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。